Vooraf was ik eigenlijk een beetje sceptisch over de inloopsessie. Ik had zo weinig materiaal toegestuurd gekregen, dat ik bang was dat mensen gedemotiveerd waren en ook niet op de sessie zouden komen. Maar gelukkig is dat helemaal niet uitgekomen.

Ik vond de inzet van alle deelnemers erg goed. Ze waren zonder meer enthousiast, maar lopen tegen verschillende problemen aan. Maar als ik zie wat voor ontwikkeling bepaalde groepen hebben doorgemaakt, dan mogen we trots zijn.

Er staan hele mooie scenario’s of draaiboeken op papier. En natuurlijk was (is) daar nog een heleboel over te zeggen. Maar met deze groepen kan je op detailniveau gaan praten: hoe zie je die overgang voor je, denk aan je rode draad, hoe bouw je spanning op in je scène. Samen erover praten leidde vaak tot nieuwe inzichten. En dat motiveert om weer verder te gaan.

Andere groepen waren veel minder ver. Sommige waren nog in de researchfase. Soms kost dat extra tijd, zeker bij moeilijke onderwerpen. Ik juich alleen maar toe dat ze daar zo zorgvuldig mee omgaan. Opvallend vond ik ook een groep die zijn twijfels over het onderwerp had. Vorig jaar waren ze zo goed op weg en nu staan ze al maanden stil. Dit bleek vooral te komen door verschillende meningen binnen de groep. Het teamwerk is erg belangrijk en dan is het lastig als je het samen niet eens kan worden. Toch hebben we benadrukt dat ze knopen moeten doorhakken. En soms moet je daarvoor gewoon een stap terug in het productieproces. Terug naar de brainstorm bijvoorbeeld. Ik vond het leuk om te zien dat ze na het gesprek weer enthousiast waren.

Hoe verschillend de problemen ook waren, ik denk dat we met elkaar de groepen goed op weg hebben geholpen. Bruikbare feedback, maar bovenal ze het gevoel geven dat ze goed bezig zijn. Je zag bij sommige mensen echt het enthousiasme weer terugkomen. Zo’n sessie is erg belangrijk voor ze en kunnen ze goed gebruiken. Er werd geopperd om dat vaker te doen. Dat zou kunnen, maar ik denk dat als de ‘biechtvaders’ via de mail actief contact houden met de groepen, dat dit ook heel goed werkt. Ik vond het een erg goed idee van André om de groepen gewoon een opdracht mee naar huis te geven en daar een deadline aan te stellen. Misschien moeten we dat bij de overige groepen ook nog even aangeven. Hiermee voorkom je dat het te ver naar de achtergrond zakt. En ze willen maar wat graag gebruik maken van de feedback.

Miranda van Dijk